怎样缓解职场上的尴尬
怎样缓解职场上的尴尬，求职面试的时候要注意一些小细节，职场上最忌尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，怎样缓解职场上的尴尬教你在职场站稳脚跟。
怎样缓解职场上的尴尬1
怎样缓解职场上的尴尬
生活中，大家肯定也有过这样的经历。碰到一个分分钟能把天聊死的人，但又必须得聊。如果不解决这个令人尴尬的现象，尴尬的事件将始终伴随着工作场所。在面试时，你会害怕不知道如何表达它;当你进入职场后低头工作，你想与同事聊天，不仅不知道该说什么，而且还有一点尴尬;当你开始害怕社交互动时，作为一个职业未来的新人，你必须要社交。
半个月的工作，自己仍是个独行侠，孤独还是自卑?你不是什么天才，为什么要装腔作势?如果这种现象持续下去，你怎么能融入团队呢?老板把你当成陌生人，会不会很奇怪?你为什么要留在公司?开除了不是一劳永逸?
工作尴尬真的会毁掉你的未来。
如何避免尴尬?首先是让自己变得强壮，脸红是自信的最佳体现。如果你有信心，很容易避免尴尬，因为自信可以让你轻松解决内心的不安，让自己感到平静和微笑。对于复杂的事件
尴尬只是表面现象。真正使人崩溃的是尴尬的后果和整个人际关系因尴尬而崩溃。那么，当你第一次进入工作场所时，如何避免尴尬呢?用自嘲来减轻轻微的尴尬。
如果谈话中的敌意来自较轻的轻罪，那么尴尬可以巧妙地用自我贬低来化解。例如，当你和同事争论的时候，你有点兴奋，措辞僵硬，声音很大，而且你们已经对彼此不满意了。嗯，你可以拿着对话框：“对不起，我太兴奋了。我刚才真的成了斗鸡。”这样就很容易消除尴尬。“
如果谈话伤害了同事的自尊心，在导出错误的单词后，您可以巧妙地将主题引导给自己。通过攻击自己的善意，消除对方的敌意，转移对方注意力的焦点，优势在于可以不经意地对待对方的自尊，同事巧妙地缓解紧张的气氛。当你第一次见到人，特别重要的人时，你将不可避免地感到紧张。为了避免这种尴尬，你可以说出自己的紧张情绪，你可以在某种程度上嘲笑自己，自嘲一番，也能在一定程度上消除对方的尴尬情绪。
怎样缓解职场上的尴尬2
1、可以脸红，但不能心慌
镇定，再镇定。当尴尬突然出现的时候，瞬间的脸红虽然在所难免，但绝对不能心里慌乱。那样，既无补于事，又容易让别人觉得懦弱。
2、不要轻易辩解
不要轻易辩解，越早承认过失也就越容易被人谅解。
3、勇于自我解嘲
既然尴尬的局面已经不可避免，就应当拿出足够的勇气来面对现实，甚至直接向尴尬挑战。
4、随机应变，将尴尬转化为自我宣传的机会
善于随机应变地处理情况，不仅可以使尴尬不再那么难堪，而且提供了不可多得的自我表现的机会。李君一直是公司里默默无闻的一员，在一次向新人介绍公司领导时，他误将公司总经理的名字读错，当时现场安静异常，总经理面露不悦。他觉察后，立即转而介绍自己，说完后又补充道：“我们公司的领导从来没有架子，但在这个公司，除了领导的名字什么都不许错。”紧张的场面一下松弛下来。
5、装傻充楞，置有形窘境于无形的无知之中
这是厚脸皮的万用灵方。它可以轻而易举地将尴尬施加的影响摒弃出去，谁都知道傻子总被人们嘲笑，但从未有尴尬时刻，因为傻子做傻事没什么新鲜的，他自己也不在乎。虽然我们不是真的要当傻子，可是，在特殊时刻采用一些特殊方法来脱危解困又有什么不好呢﹖
6、迅速撤离现场
惹不起还躲得起，三十六计走为上策。如果你的确没有勇气和能力应付尴尬出现时，你的最佳选择就是迅速撤离现场，越快越好。对那些天生胆小怕事，但是异常敏感的人来说，提前预见尴尬发生的可能性，或是当尴尬的事态稍有苗头时就赶快离开，实在是妙不可言的高招。再大的掌力，如果没有受力的脸也不过就是一阵风罢了。
7、将计就计，化不利为有利
利与不利从来就是相对而言，只要找到关键点，化不利为有利并非不可能。对一个刚刚工作的女秘书来说，还有什么比上班后的第一批信件中，就有两封寄错了地址、更令人尴尬呢?然而，24岁的刘小姐在知悉情况后，马上打电话向客户致歉，并且在客户拒绝后连续打了一天的电话。最后，终于感动了对方。这两位客户也通过此事了解了她认真的工作态度，以后与该公司的业务也总是通过她来接触。
8、转移尴尬
医学上，有所谓的移痛法。当一种难以征服的痛苦被另一种较易征服的痛苦替代时，前一种痛苦往往在后一种痛苦的作用下，逐步失去原来的痛感。这种方法，同样适用于尴尬时刻的'自我调节。当然，转移尴尬还有另一种形式，就是将尴尬转移到旁观者的身上。不过，必须注意一点，你所转移的尴尬应该是善意的制造玩笑的契机。
9、故作心理脆弱
人们普遍同情弱者。在尴尬出现时，你应当立即做出过激的反应，可以是懊悔不已，也可以是痛苦万状。总之，你一定要让别人看起来心理异常脆弱，仿佛刚才的事情已经过度地伤害到了你的自尊心。一般情况下，人们在看到你的“惨状”后，肯定不会再对你穷追猛打，尴尬也就不了了之。
10、予以强烈反击
这是应付尴尬时最应慎重考虑的方法。首先要考虑对象的身分，其次是环境，再次是反击的力度把握。因为尴尬本身并不是大得惊人的问题，充其量只是一个过失。所以，在决定予以反击之前，一定要搞明白自己反击的目的何在。假如反击的结果是解脱了自己而伤害了别人，那最好放弃。假如反击的结果是皆大欢喜，那么不妨一试。这类结果直接体现着当事人对另一方人的了解和反击的力度的精确把握。宗旨只有一条：利己也不损人。
