年底了求稳优先
年底了求稳优先，跳槽是一个持续的需要冷静思维的过程，尤其快到年底的时候，懒散的心态很容易提前侵袭大脑和身体，让人做出一些逃避现状的决定。来看年底了求稳优先。
年底了求稳优先1
01、距离过完年还有2个月
浪费掉，很可惜
让很多人萌生跳槽想法的就是：工作干着不开心了。
为什么只有我每天加班?
为什么我的同事天天给我挖坑?
为什么我的领导都这么傻缺?
每天上班如上坟，只要工作就水逆，靠自学《大悲咒》平息情绪。于是，很多人都说与其痛苦，不如跳槽。
先不说大环境了，谁都知道，公司和员工之间，本质上是雇佣关系，你可以说人非草木孰能无情。但作为员工，首先要为公司目标服务，公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大，这也注定每个人在公司，都不会天天欢声笑语，这就是现实。
理想很丰满，现实很骨感，而丰满和骨感之间的差值，就是你的不快乐。动不动就谈跳槽的人呢，往往都是一个缺少了成功体验的人，必然不会为一件事抛头颅洒热血。你以为跳槽是多了选择，有时候是可能将自己逼近了一个死循环。
低头做事吧，外面的杂音现在都和你没什么关系，现在到春节假期结束，差不多还有两个多月时间，两个月的时间是一年的六分之一。浪费掉是不是挺可惜的?
02、你厌倦的不是职业本身
而只是无聊的工作状态
工作中出现不开心事情，指望别人能站在你的角度理解你也是一厢情愿。天天忙碌在简单的事务性工作中，自己压根没有一点分析和总结的意识，这个过程里自己能力并没有变得更强。
问自己一个问题：如果你想跳槽，让你想跳槽的，究竟是你的职业本身，还是职业处境?
举个栗子：你喜欢的人力资源管理工作，但是讨厌天天的无穷尽的打电话约面试，甚至还要帮领导打杂等。前者是职业本身，后者是职业处境。
很多时候，人们讨厌的并不是自己现在的职业，而是自己现在的职业现状，进而连带着否定一切，甚至是否定自己。
不是做人力资源没有成就感，而是你自己做的人力资源没有成就感!
认清了这个现状，我们再来重新想一个问题：如果这些加班、同事关系等职业现状，可以通过调高效率或者其它方式获得改变，那么你还会跳槽吗?
如果答案是肯定的，那么建议你就不要从事现在这个工作了，如果答案是否定的，那么建议你留下来好好沉淀自己。
跳槽有一个动力公式，即：职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验，当你想跳槽的时候，不妨衡量一下这个公式上的各个因素，自然可以心中有数。
如果你还没有完全考虑清楚，那就先稳一下。
03、跳好了是故事
跳不好就是事故
饭要一口一口吃，事情要一件一件的做。制度要一个流程一个历程的改，需求要一个部门一个部门的去谈…世间事，大抵如此。除此之外，没有捷径，如同两点之间直线最短。
如果认为有捷径，你最后肯定就要走更远的路。试图找捷径的人往往要多折腾几个来回，最后在这种折腾中就把斗志消磨殆尽。
跳槽也是如此。
如果你只是想躲避这种乏味的状态，而没有踏实积累这个岗位所需要的技能，你那么你的跳槽，只是从一种低水平的重复，跳到另一种低水平重复里而已。
不管出于哪种原因，如果的你铁了心想要跳槽，那么HRGO给你分享8条锦囊：
① 简历投递一定少而精，你什么都觉得可以试一试，那就一定不会找到好机会;
② 一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少3年，3年内换工作意味某些方面要从头开始;
③ 企业文化这东西很重要，这东西和一个人的三观一样，只有三观相近的时候，两个人才能走下去;
④ 高工资的背后一定有代价，先考虑清楚自己是不是能接受加班、出差、压力、挑战、距离等等因素;
⑤ 面对心仪的公司，别给这家公司赋予太多梦想的重量，工作久了你就会发现，期望值管理才是最重要的，毕竟相爱容易相守难;
⑥ 如果你工作时间少于3年，你可以大胆尝试，但要给自己的`选择买单。如果你在某个领域已经浸淫5年以上，
此时跳槽的动力首当其冲肯定不是金钱、头衔或者意气用事离开，而是评估下一份工作是否能给你带来两样东西：一个是新，包括新视角、新技能、新平台、新渠道等，一个是对原有经验和价值的迭代;
⑦ 不以能力提升为导向的跳槽，其实都是投机。投机也许能短期成功，不过总有一天会打回原形;
⑧ 年底了，求稳优先;
聪明的求职者，不仅会参考普世的价值观，也会听从心底真实的声音。他不单单关注眼前的机会，也会对于未来的发展更有明确的目标。
最后还是那句话，低头做事吧，外面的杂音现在都和你没什么关系，现在到春节假期结束，差不多还有两个多月时间，两个月的时间是一年的六分之一。浪费掉是不是挺可惜的?
年底了求稳优先2
一年到头，除了即将过年的喜悦，还有巨额的年终奖金，对于广大的职场人来说是“双喜临门”，好心情不言而喻。
但是，我们会发现，总有很多人在年底的时候，会毅然决然的选择裸辞回家，感觉每家公司，每一个人都已经开始人心惶惶。
几乎每年的年底，无论是大公司还是小公司，都面临同样的问题，就是年底是员工流动最大的时候，对于公司来说，这些员工该不该留，就成一个棘手的问题。
但于员工来说，这也意味着，年底会有很多新的工作机会，面对更多升职加薪的机会，有的人在考虑，是现在跳槽升职加薪，还是再忍忍拿年终奖，到底选哪个会更好，也就成了员工棘手的问题。
一、为什么说“金三银四”是招人的最佳时间？ 为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从3月到5月都有可能。
拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。 这时市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。
因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。 另外，在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺，其他职能部门也忙着在年底做总结。
于是，很多公司会在年底冻结需求岗位，被离职的岗位不允许招聘，年后再开放。在过完元旦后，人事部又会忙着开年计划。
因此，对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还可以算工资，于是公司与员工大家一拍而合。
二、年前还在招人的公司，有以下几种情况 （1）公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺 这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。
但是到这样的公司工作，可能你只能算是个“备胎”，公司只是因为暂时缺人才会先考虑你，一旦到了招聘高峰有更多更好的选择，你的结果可能就不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位，如果是互联网类的岗位那风险会更大。
（2）提前做好规划、准备提前招人的公司 有些公司虽然人事编制要求还没下来，但这些公司会抱着先看看求职者的情况，再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘，时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。
如果公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企业年后会反悔的心理准备。
三、跳槽不是涨薪的最佳手段 越是年底越要安分，虽然那些频繁跳槽的人，有的人薪水倒是涨了不少，但是这样很容易，让这些人陷入一个误区，认为只有跳槽才是涨薪的最佳能力，往往会忽略，真正职场上的和竞争力。
跳槽虽然是，提升薪水的一个途径，但绝不是最佳的手段。而华德士招聘公司做过一份2019年中国薪资调查。 跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%，而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。
这其实也表明了，经常跳槽的人的确是，比那些不经常跳槽的人，薪水要涨得快，但是你只是看到好的一面，坏的另一面，你没有细心观察。
每次跳槽就如同跳板一样，你不可能每次都能越跳越好，有不少人是越跳越差的，因为频繁跳槽，会显得你不够安分，没有定力，没有忠诚度，除非个别特殊岗位之外，否则频繁跳槽，只会给你减分，不会给你带来加分。
四、更多人选择年底裸辞的原因 （1）公司没有年终奖：要知道，对大多数职场人来说，委屈其实算不了什么，钱才是第一位，然而有些公司压根就没有年终奖，或者提前放虚假出风，表示没有年终奖，想让一些不够忠诚的员工自动离开。
这样一来，就会有一批员工因为收入的问题，一气之下，选择在年底裸辞，离开公司。 （2）年底辞职好交代 一年之中，辞职的人时时刻刻都会有，但是我们仔细观察会发现，年底辞职的人更多，就像我朋友，受了一年的委屈，非要等到年底才辞职，很大程度上是因为年底好交代。
“好交代”是什么意思？在其它时间辞职，待业在家，我们会承受很多压力，特别是亲戚朋友：怎么一个好好人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有问题，等等各种非议就来了。
但是，年底裸辞回家，没有人会关注你是否待业，大家只会认为你是回家过年的，这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”，所以很多人就在年底选择裸辞回家了。
五、不建议你年底跳槽，因为大多数都是为了逃避 （1）不要随大流而跳：一说到跳槽，许多人往往先想到的就是90后，相比起60后70后，一份工作，就能干一辈子，而90后一年要换一两次，也的确是小巫见大巫。
而据《第一份工作趋势洞察》报告表明，70后的第一份工作平均干满4年才换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月，95后更是才平均7个月。
而在这些80%的人跳槽，实际上是一种自我逃避，这也就表明了，大多数人是越跳越差的，所以如果你没有经过，深思熟虑做好职场规划，我建议你先不要盲目跳槽，哪怕是年底了也一样，有一句话叫做：有什么事，过完年再说。
（2）不要单纯为了工资而跳 但有的人说，现在90后辞职的理由越来越多了，就连公司的无线网不好，也要辞职，其实仔细想想，你就会发现，他们活得更清醒了，钱不到位，满腹委屈，这样的工作，是不是应该早点离开。
跳槽不等于频繁跳槽，对于频繁跳槽的人来说，老板更倾向于“安分”的员工，因为安分的员工，说明他们足够有耐心，虽然安分的人，有时候看起来，不怎么合群，工作能力也不是很突出，但是他们的独立思考能力却非常强。
所以有些时候，个人的创造能力，往往要比一群人的创造能力要强得多，这也是为什么老板会，更倾向于“安分”的员工。
（3）越是年底，越能体现一个人职场人的价值 越是年底越要安分，因为那些频繁跳槽的人，他们现在已经提交离职表，或者现在心里已经算好，什么时候离职，这个时候，他们往往会，放松自己做事的态度。
有的人想反正马上有离职了，做好不好也就这样了，自己也无所谓了，这个时候更凸显，平时安分员工的价值，所以你没有规划好，越年底你越要安分，因为年底就是更好，体现你价值的时候。
员工跳槽，其实原因也不一定全在员工身上，公司单位，也同样有一定因素，总结一句话，无论是70后80后，哪怕是90后，同样不怕脏不怕累，怕的是不受人尊重。
所以，在现实的职场中，如果我们是因为逃避某些问题而辞职换工作，在多年以后，我们会出现频繁跳槽的现象，陷入到这种泥潭中。
在想清楚自己为什么跳槽以后，已经决定了要跳槽，那么，是否就真的可以跳槽了呢？建议大家一定要做好全面的抉择，以免打乱计划。
